Corporate Social Responsibility

1.0 公司治理：

HYTORC/JETYD致力于强有力的公司治理。作为本HYTORC/JETYD的一部分，引入要求以帮助提高其管理治理的健全性和透明度，其中每个经理都被授权并负责决策以管理业务，从而促进HYTORC的及时和高效管理/杰蒂德。

2.0 风险管理体系：

HYTORC/JETYD管理团队定期审查和评估业务风险，并检测、沟通、评估和应对其特定业务领域的风险。此外，他们有权力和责任建立和维护系统，以识别和控制可能造成损失或声誉损害的风险。

3.0 行为准则：

本HYTORC/JETYD行为准则规定了HYTORC/JETYD的所有经理和员工必须遵守的基本内部标准。HYTORC/JETYD承诺受本HYTORC/JETYD行为准则的约束，同时要求所有人员了解、理解并遵守本HYTORC/JETYD行为准则。

3.1 通用标准

3.1.1 遵守法律以及内部规则和政策 - 诚实和道德的商业行为：

HYTORC/JETYD的政策是遵守所有适用的法律和法规，并以诚实和道德的方式开展业务活动。我们期望并指示所有人员遵守所有适用的法律法规以及与其业务活动相关的所有公司内部规则和政策。了解和理解适用于其工作的法律、法规和内部要求也是每个人的责任。

3.1.2 与利益相关者的关系：

HYTORC/JETYD认识到良好的商业实践要求商业决策适当考虑其利益相关者的利益，包括股东、客户、员工、供应商、商业伙伴、当地社区和其他组织。所有人员必须相应地开展HYTORC/JETYD的业务。

3.1.3 升值的多样性：

HYTORC/JETYD在多元化的环境中开展业务。认识到在一种文化或地区为社会和职业所接受的行为在另一种文化或地区可能会有不同的看法。所有人员在履行职责时必须仔细考虑文化和地区差异。

3.1.4 避免结构性利益冲突：

在做出业务决策时，所有人员都必须在知情的基础上、真诚地行事，并诚实地相信所采取的行动符合公司的最佳利益。他们必须检查并确保做出的决定至少满足以下先决条件：

合法性
授权
合理注意
诚信
不得滥用酌处权

3.1.5 关注和涉嫌违规的沟通：

HYTORC/JETYD鼓励所有人员及时表达疑虑，如果他们真诚地相信政策、公司运营或实践正在或可能违反任何法律、法规或公司内部规则或政策，包括本行为准则。真诚地报告问题的人员将受到公平和尊重的对待。HYTORC/JETYD不会容忍对任何此类个人进行任何形式的报复，假设他们没有参与违规行为，并将尽可能保护他们的匿名性。

3.2 尊重人权：

自成立以来，HYTORC/JETYD认为其员工是其基础最重要的方面之一。HYTORC/JETYD承认其持续提供新产品和服务的能力取决于其是否能够确保拥有具有广泛价值观和个性的优秀员工，无论国籍、文化、种族、性别以及是否存在身体限制，以及创造就业环境，使这些人能够发挥其潜力。

3.2.1 平等就业机会：

HYTORC/JETYD致力于招聘、雇用、培训、晋升和对待申请人和员工的政策，不受种族、宗教、肤色、国籍、年龄、性别、残疾或其他与合法业务无关的因素的歧视HYTORC/JETYD的利益。

3.2.2 无强迫劳动/童工：

HYTORC/JETYD不会使用任何形式的强迫或非自愿劳动。此外，HYTORC/JETYD不会使用童工。

3.2.3 良好的劳动和就业实践：

HYTORC/JETYD的政策是采用良好的劳动和雇佣做法，并始终按照适用的法律法规对待员工。

3.2.4 工作环境：

HYTORC/JETYD将努力维持一个没有歧视或骚扰的健康、安全和高效的工作环境。任何人员不得在工作场所进行性挑逗、行为或评论、种族或宗教诽谤、笑话或任何其他评论或行为，从而造成敌对的工作环境。此外，工作场所的安全是 HYTORC/JETYD的主要关注点。所有人员都必须遵守适用的健康和安全法律法规以及有关工作场所安全的内部规则和政策。

3.3 诚信、公平地开展业务：

3.3.1 产品和服务安全：

使用HYTORC/JETYD产品和服务的客户的安全是HYTORC/JETYD最关心的问题。HYTORC/JETYD致力于从客户的角度提升产品和服务质量，以维护和提升客户的信任、信心和满意度为目标。这反映了HYTORC/JETYD的信念，即我们最重要的目标是成为客户高度信赖的合作伙伴。

在其运营的所有阶段，包括设计、研发、规划、生产、销售和售后服务，HYTORC/JETYD将不断制定和实施符合或超过法律要求的计划，以帮助确保其产品和服务的安全。HYTORC/JETYD向客户提供准确、易懂且显眼的安全说明和信息。如果报告了有关HYTORC/JETYD的产品或服务的事故或安全问题，HYTORC/JETYD将及时调查并采取适当行动。

3.3.2 环境保护：

HYTORC/JETYD的政策是不断寻求尽量减少其产品、服务和运营对环境的影响。为执行这样的环境政策，HYTORC/JETYD将努力评估并酌情实施符合或超过法律要求的计划，并在评估项目或运营时将环境影响作为基本标准。

3.3.3 公平竞争：

HYTORC/JETYD的政策是遵守HYTORC/JETYD开展业务的每个国家和地区的所有适用的反垄断、竞争和公平贸易法律法规。这些法律和法规旨在禁止与第三方达成固定价格、分裂市场、限制生产或阻碍或破坏市场力量的协议或承诺。所有人员都必须了解并遵守适用于其工作的法律和法规。如果对任何提议的行动或协议的合法性存在任何疑问，应立即与其经理讨论此事。

3.3.4 广告：

HYTORC/JETYD根据其优点销售产品和服务。HYTORC/JETYD的政策是不参与虚假或误导性广告或诽谤他人的广告。某些国家/地区禁止比较广告。但在允许的国家/地区，如果提及竞争对手或其产品或服务，则比较应得到证实，声明应完整、准确且不具有误导性。

3.3.5 个人信息：

HYTORC/JETYD尊重个人的隐私，例如客户、供应商和业务合作伙伴的员工以及员工。因此，HYTORC/JETYD制定有关个人信息的政策和内部规则。期望并指示所有人员在收集、维护、使用、披露、处置和处理个人信息时遵守所有适用的法律法规以及适用的内部规则和政策。

3.3.6 知识产权：

HYTORC/JETYD承认知识产权的价值，例如专利、设计、商标、商业秘密和包括计算机程序在内的版权。

HYTORC/JETYD的知识产权：HYTORC/JETYD通过保护其知识产权大力鼓励研发工作。
他人的知识产权：除了大力捍卫HYTORC/JETYD自身的权利外，尊重他人的权利也势在必行。所有人员不得故意滥用他人的知识产权或侵犯其知识产权。
人事产品所有权：在适用法律和法规允许并受适用法律法规约束的范围内，由HYTORC/JETYD内部人员产生的所有发明和创造均属于HYTORC/JETYD。所有人员都必须遵守公司的指示，以确保HYTORC/JETYD对此类发明和创造的权利。

3.3.7 机密和专有信息：

信息是宝贵的企业资产。HYTORC/JETYD将保护自己的机密和专有信息以及供应商、业务合作伙伴或客户委托给HYTORC/JETYD的信息。一般而言，机密和专有信息是指尚未向公众披露的信息，或者使企业优于竞争对手的信息，或者如果过早或不当发布可能会损害企业的信息。常见示例包括发明、创造、专有技术和商业秘密以及财务信息、公司战略、营销计划以及有关与客户、供应商和业务合作伙伴关系的信息。未经公司授权，任何人员不得披露或分发任何专有或机密信息。此类信息只能用于公司允许的与他们在HYTORC/JETYD的职责相关的目的。

3.3.8 公平采购：

HYTORC/JETYD通过具有竞争力的价格、质量、交付和其他客观标准来选择其商品和服务的供应商、承包商和原始设备制造商。采购决策将基于HYTORC/JETYD及其客户的商业利益。该要求不仅适用于采购部门的人员，也适用于影响采购过程的所有其他人员。HYTORC/JETYD希望其供应商、承包商和OEM遵守 HYTORC/JETYD的政策，以遵守所有适用法律、尊重人权、环境保护以及产品和服务的安全性。

3.3.9 礼品与招待：

HYTORC/JETYD的政策是基于其产品和服务的优势和价格竞争力参与市场竞争。商业贿赂是非法的；公司政策严格禁止任何人员向现有或潜在客户、供应商或其他业务合作伙伴雇用的个人支付任何款项，以获取或保留业务，或获取任何其它有利的商业行为。此外，也禁止接受旨在影响或似乎影响HYTORC/JETYD业务决策的任何付款、礼品或招待。

3.3.10 信息记录和报告：

所有记录和信息报告，包括但不限于账簿和其他财务记录，必须准确、完整、诚实和及时，并且必须公平反映事实。人员不得导致记录不准确或创建具有误导性或人为的记录。本政策适用于所有履行各自职责的人。

3.3.11 反社会势力：

所有HYTORC/JETYD员工都必须遵守所有适用的法律、法规和内部政策，并以诚实和道德的方式开展业务活动。作为这项工作的一部分，所有人员都必须坚决反对反社会势力（即有组织的犯罪），并努力防止或消除与反社会势力的任何关系。HYTORC/JETYD保持严格的反洗钱政策。

3.4 道德的个人行为：

3.4.1 个人利益冲突

所有商业决策和所有商业活动都必须以HYTORC/JETYD的最佳利益为出发点。所有人员都应避免任何可能涉及或可能涉及与HYTORC/JETYD利益冲突的行为。任何人员不得与供应商、客户或竞争对手有任何财务或其他业务关系，这可能会损害或什至可能损害他们为了HYTORC/JETYD的最佳利益而可能需要做出的任何判断的独立性。

3.4.3 公司资产：

HYTORC/JETYD的资产只能用于合法的商业目的，并且只能由授权人员或其指定人员使用。所有人员都有责任保护HYTORC/JETYD的资产免遭丢失、损坏、误用、盗窃或破坏。这包括有形和无形资产，包括品牌、商标、专有技术、机密或专有信息和信息系统。任何人不得使用HYTORC/JETYD的资产谋取个人利益。

3.4.4 媒体关系和公开声明：

为了提供清晰准确的信息，对媒体或记者的评论只能由指定的发言人发表，这一点至关重要。未经授权，任何人不得与这些人联系或回应他们为 HYTORC/JETYD或代表 HYTORC/JETYD的询问。
当作为相关公民在公共问题上发言时，所有人员都必须以个人身份发言，不得假装代表HYTORC/JETYD发言或行事。

4.0 行为准则教育：

为确保所有员工了解HYTORC/JETYD行为准则的重要性，HYTORC/JETYD管理层通过持续传播电子邮件和口头陈述将这些主题告知经理和员工。通过持续的沟通、意识和培训工作，HYTORC/JETYD将继续促进对HYTORC/JETYD行为准则中规定的政策和价值观重要性的透彻理解。

5.0 供应链中的企业社会责任：

HYTORC/JETYD要求其供应商以诚实和道德的方式开展业务活动，遵守法律法规，并遵守环境、健康和安全要求。供应商应确保工作条件安全，工人受到尊重和尊严，制造过程安全且对环境负责。

6.0 资源节约：

为了利用有限的资源，HYTORC/JETYD提倡节约材料的产品设计。

7.0 物流：

HYTORC/JETYD通过尽量减少产品和零件的运输，主动减少温室气体排放。

8.0 职业健康与安全：

HYTORC/JETYD努力采用健全的劳动和就业实践，并保持健康、安全和高效的工作环境。

9.0 冲突矿产和刚果民主共和国地区：

HYTORC、HYTORC WIND与JETYD支持《多德-弗兰克法案》及其有关在刚果民主共和国和该地区非洲国家开采的冲突矿产的规则。我们评估我们的供应链，并对这四种冲突矿物进行尽职调查。查看HYTORC冲突矿产声明

企业社会责任